امریکی ریاست فلوریڈا کی ایک سوشل میڈیا ایجنسی نے ملازمین کو تنخواہ میں کمی کیے بغیر ہفتے میں 3 چھٹیاں دینے کا تجربہ کیا، جس کے حیران کن نتائج سامنے آئے ہیں۔ کمپنی نے 4 روزہ ورک ویک متعارف کرانے کے بعد 3 سال کے دوران اپنی مجموعی آمدنی میں 160 فیصد اضافہ ریکارڈ کیا، جبکہ ملازمین کی جانب سے نوکری چھوڑنے کی شرح بھی نمایاں طور پر کم ہوگئی۔
عام طور پر کاروباری ادارے زیادہ کام کے ذریعے پیداوار اور آمدنی بڑھانے کی کوشش کرتے ہیں، تاہم امریکی کمپنی بریک میڈیا (Brick Media) نے اس کے برعکس حکمت عملی اختیار کرتے ہوئے ملازمین کے کام کے اوقات کم کرنے اور انہیں زیادہ آرام کا موقع دینے کا فیصلہ کیا۔
90 روزہ تجربہ مستقل پالیسی بن گیا
امریکی ریاست فلوریڈا کے شہر ٹیمپا میں قائم بریک میڈیا کے چیف ایگزیکٹو جیک کرٹز نے 2022 کے آخر میں ملازمین اور کام کے درمیان بہتر توازن پیدا کرنے کے لیے ہفتے میں 4 دن کام کرنے کا منصوبہ بنایا۔
جیک کرٹز نے یورپی کمپنیوں کے 4 روزہ ورک ویک کے تجربات سے متاثر ہوکر جنوری 2023 میں اپنی کمپنی میں 90 روزہ آزمائشی منصوبہ شروع کیا۔
اس منصوبے کے تحت ملازمین کو پیر سے جمعرات تک کام کرنا ہوتا تھا، جبکہ جمعہ، ہفتہ اور اتوار کو چھٹی دی جاتی تھی۔ خاص بات یہ تھی کہ کام کے دن اور اوقات کم کرنے کے باوجود ملازمین کی تنخواہوں میں کوئی کٹوتی نہیں کی گئی۔
تجربے کے مثبت نتائج سامنے آنے کے بعد اپریل 2023 میں اسے کمپنی کی مستقل پالیسی بنا دیا گیا۔
تین سال میں آمدنی میں 160 فیصد اضافہ
کمپنی کی جانب سے جاری کردہ اعداد و شمار کے مطابق 4 روزہ ورک ویک متعارف کرانے کے بعد اس کی مالی کارکردگی میں مسلسل بہتری آئی۔
سالانہ آمدنی میں اضافے کی تفصیلات کے مطابق:
- 2023 میں آمدنی 73 فیصد بڑھی۔
- 2024 میں آمدنی میں 39 فیصد اضافہ ہوا۔
- 2025 میں آمدنی مزید 8 فیصد بڑھ گئی۔
کمپنی کے مطابق ان تین برسوں کے دوران مجموعی آمدنی میں 160 فیصد اضافہ ریکارڈ کیا گیا۔
جیک کرٹز کا خیال ہے کہ ملازمین کو ہفتے میں 3 چھٹیاں دینے اور کام کے بہتر ماحول کی فراہمی نے کمپنی کی ترقی میں اہم کردار ادا کیا۔
کپڑوں کے لیبلز پر بنی علامات کا مطلب کیا ہے؟ دھونے، خشک کرنے اور استری کرنے کی مکمل رہنمائی
ملازمین کا کمپنی چھوڑنے کا رجحان بھی کم ہوگیا
4 روزہ ورک ویک کے مالی فوائد کے ساتھ ملازمین کو برقرار رکھنے کے حوالے سے بھی مثبت نتائج سامنے آئے۔
کمپنی کے اعداد و شمار کے مطابق 2022 میں 6 ملازمین نے نوکری چھوڑی تھی، تاہم 2023 اور 2024 میں یہ تعداد کم ہوکر 2، 2 ہوگئی، جبکہ 2025 میں 3 ملازمین نے کمپنی چھوڑی۔
رواں سال 2026 میں اب تک کسی ملازم نے نوکری نہیں چھوڑی۔
کمپنی میں ملازمین کی تعداد بھی 2022 کے آخر میں 15 سے بڑھ کر اب 25 ہوگئی ہے۔
ملازمین کو تنخواہ اور دیگر مراعات بھی برقرار
جیک کرٹز کے مطابق کمپنی میں کام کا اضافی بوجھ موجودہ ملازمین پر ڈالنے سے گریز کیا جاتا ہے اور ضرورت پڑنے پر مزید افراد بھرتی کیے جاتے ہیں۔
اگرچہ کبھی کبھار ملازمین جمعہ یا ہفتہ وار تعطیلات کے دوران بھی کچھ کام کرتے ہیں، تاہم یہ کام عموماً چند منٹوں تک محدود ہوتا ہے اور اس کا اضافی معاوضہ بھی ادا کیا جاتا ہے۔
کمپنی میں ملازمین پیر سے جمعرات تک روزانہ 9 گھنٹے کام کرتے ہیں، جس کے نتیجے میں ان کا ہفتہ وار دفتری دورانیہ 40 کے بجائے 36 گھنٹے رہ گیا ہے۔ اس تبدیلی کے باوجود تنخواہوں اور دیگر مراعات میں کوئی کمی نہیں کی گئی۔
اس کے علاوہ ملازمین کو ہفتے کے 4 میں سے 3 دن گھر سے کام کرنے کی سہولت بھی حاصل ہے، جبکہ صرف ایک دن دفتر آنا ضروری ہوتا ہے۔
بریک میڈیا کا تجربہ اس بحث کو نئی اہمیت دیتا ہے کہ ملازمین کے کام کے اوقات کم کرنے سے نہ صرف ان کی ذاتی زندگی اور پیشہ ورانہ ذمہ داریوں میں توازن بہتر ہوسکتا ہے بلکہ بعض حالات میں کاروباری کارکردگی اور آمدنی میں بھی اضافہ ممکن ہے۔
ماخذ: جیو نیوز کی رپورٹ؛ کمپنی کی جانب سے جاری کردہ اعداد و شمار
