چین کے مشرقی صوبے جیانگسو میں ایک کمپنی نے ایک ملازم کو بیماری کی چھٹی لینے کے بہانے کام سے غیر حاضر رہنے پر نوکری سے نکال دیا، مگر بعد میں عدالت نے ملازم کے حق میں فیصلہ سنایا۔
رپورٹس کے مطابق یہ واقعہ 2019 میں پیش آیا، جب چین نامی شخص نے کمر کی تکلیف کے باعث دو بار بیماری کی چھٹی (سِک لِیو) کی درخواست دی۔ اس نے اسپتال کے بلز اور میڈیکل ریکارڈز جمع کرائے، اور کمپنی نے اسے چھٹی کی منظوری دے دی۔
چھٹی کے بعد کام پر واپس آنے کے کچھ دن بعد چین نے دوبارہ بیماری کی چھٹی کی درخواست دی، اس بار دائیں پاؤں میں شدید درد کے باعث۔ ڈاکٹر نے اسے ایک ہفتے کا آرام تجویز کیا۔ کمپنی نے ملازم سے کہا کہ وہ اسپتال کے دستاویزات کمپنی میں جمع کروانے کے لیے دفتر آئے۔ جب چین دفتر پہنچا تو اسے اندر جانے کی اجازت نہیں دی گئی، اور کچھ دن بعد کمپنی نے اسے غیر حاضری کے الزام میں برطرف کر دیا۔
بعد ازاں کمپنی نے عدالت میں چین کے خلاف فوٹیج پیش کی جس میں وہ کمپنی کی حدود میں بھاگتے دوڑتے دکھائی دیا۔ عدالت کو یہ بھی بتایا گیا کہ چین نے اس دن 16,000 سے زیادہ قدم چل کر گزارے۔
چین نے عدالت میں مؤقف اختیار کیا کہ کمپنی کے شواہد درست نہیں اور اس نے تمام میڈیکل ریکارڈز، بشمول کمر اور پاؤں کے اسکینز، کمپنی میں جمع کرائے تھے۔
عدالت نے فیصلہ دیا کہ کمپنی نے ملازم کو غیر قانونی طور پر برطرف کیا، اور حکم دیا کہ کمپنی چین کو دو ٹرائلز کے لیے معاوضہ ادا کرے۔
